Bir şey olmazdı. O zaman da altyapıdaki oyuncularına güvenirdin. Muğdat'ın en iyi hali bu zamanıdır, bu kadar olmasaydı bugün altyapındaki Recep Gül'den de alırdın o katkıyı. Ben halen bu tarz oyuncuların yerine Recep Gül, Atalay Babacan gibi 99 jenerasyonunun gözde oyuncularına şans verilmesi taraftarıyım. 3 büyüklerin altyapıları hep yaş kategorilerinin en iyileri arasında gösterilip forma bulamadığı için kariyeri 3. lig takımlarında biten oyuncularla dolu. Günün piyasasında Salih Uçan, Muhammet Demirci, Cem Sultan gibi zamanının wonderkid'lerinin bugün 3. ligde top oynaması çok fahiş kariyer ve yönetim hatalarıdır. Gelgelelim illa Muğdat gibi kariyerinin en iyi döneminde adam alacaksan da illa ki maaşında iyileştirme yapacaksın. Ufak takımdan büyük takıma giden hiçbir oyuncu önceki aldığının aynı ya da altı paraya gitmez. Bu her şeyden önce etik kuraldır. Oyuncu ne kadar sınırlı da olsa kariyerinde büyük takımın rotasyonuna yaraşır bir atılım yapmışsa mükafatlandırılmalı. Ayrıca bu adamın artık Manisa'da değil, İstanbul'da hayatını idame ettireceğini de unutmamak lazım. Ama her şey mantık çerçevesinde olmalı. Gazetelere yansıdığı gibi Manisa'dan 800 bin lira kazanan oyuncu Galatasaray'dan günün kuruyla 8 milyon lira istiyorsa ikinci kez masaya oturmamalısın. Ama Manisa'da aldığının 2 katına getirebiliyorsan bu yedek kulübün için hem az riskli, hem de günlük performansıyla mantıklı bir ekleme olur.
Bu çapta oyuncular için bu kadar tartışma çıkmasının tek nedeni kendi özelimizde konuşursak, Galatasaray'ın yıllardır yedek oyunculara verdiği, kimin cebine verildiği belli olmayan fahiş paralardır. Aynı Tolga Ciğerci isimli, Hertha'daki kariyer zirvesinde 400 bin euro kazanan adamın Galatasaray'dan 2 milyon euro garanti ücreti alması gibi. Bu işler zamanında doğru ve usulünce yapılsaydı, bugün Muğdat, Emre Akbaba gibi oyuncular için de böyle haddinden fazla kafa patlatma ve eleştiri yaşanmazdı. İnşallah bundan sonra düzelir bu işler. 3 büyüklere gelecek oyuncuların motivasyonu paradan önce yakaladıkları fırsat olmalı. Onu başarabilirseniz gelenler içinde ancak 10'da 2-3 oranıyla yakalayabildiğiniz başarı eğrisini de doğru motivasyon ve kariyer hedefiyle 5-6'ya çıkartabilirsiniz.